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Los días de vacaciones a que tienen derecho los trabajadores serán con goce de sueldo. Además el patrón, pagará a los trabajadores un veinticinco por ciento adicional por concepto de prima vacacional. La prima vacacional es una prestación a que tienen derecho los trabajadores. Según la Ley Federal del Trabajo, la prima vacacional equivale al veinticinco por ciento sobre los salarios que correspondan a los trabajadores durante el periodo de vacaciones.
No. La Ley Federal del Trabajo prohíbe que el patrón compense las vacaciones al trabajador con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que el trabajador cumpla un año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados. Si la relación de trabajo concluye antes de que el trabajador cumpla un año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.
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Si al concluir ese término de seis meses, el patrón no ha cumplido con su obligación de conceder vacaciones al trabajador, a partir del día siguiente empezará a contar el plazo de un año para que el trabajador ejerza la acción legal a efecto de que el patrón cumpla con su obligación.
Es decir, dieciocho meses después de concluido el año durante el cual se acumularon vacaciones, el trabajador habrá perdido su derecho a reclamar las vacaciones acumuladas y la prima vacacional correspondiente. Los supuestos previstos tratándose de las vacaciones son diversos, su configuración en la realidad puede variar y por ende dar lugar a consecuencias jurídicas distintas.
Por unanimidad, la Cámara de Diputados aprobó ayer 8 de diciembre la reforma que establece que los empleados podrán disfrutar de más días de descanso y de forma consecutiva. Serán 12 días de “vacaciones dignas”, según la reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo.
Por cada año laboral más, el trabajador tendrá dos días más descanso. Para quien tienen dos años trabajando, serán 14 días de vacaciones. Si son tres laborando, serán 16 de descanso. Esto aplica sólo hasta el quinto año laboral. A partir del sexto año, éste incremento será cada cinco años.
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Y así sucesivamente. Esta modificación a la Ley Federal del Trabajo no será retroactiva. Es decir, se aplicará solo a partir de que entre en vigor en adelante. Así que no habrá días extras por años pasados laborados. No son acumulativos. Si uno lleva dos años empleado, no podrá cobrar 20 días de vacaciones, solo 14 días por dos años de antigüedad laboral.
Esta reforma entrará en vigor en 2023, un día después de su publicación en el Diario Oficial de la Federación. Antes, se prevé que sea el martes 13 de diciembre, el Senado de la Republica deberá analizar y votar la minuta respectiva enviada por la Cámara de Diputados. El aumento de seis a por lo menos 12 días de vacaciones pagadas por el PRIMER AÑO DE TRABAJO, los podrá disfrutar el trabajador “en la forma y tiempo que así lo quiera”.
Desde la promulgación de la Ley Federal del Trabajo, hace 52 años, no se había reformado el artículo 76, que establece sólo seis días de vacaciones. La reforma busca que las y los trabajadores no solo disfruten sus días de vacaciones de manera continua, sino que se desconecten totalmente durante los mismos, a fin de mejorar su salud mental, ya que México es uno de los países con mayor ansiedad y estrés laboral (75 por ciento de los mexicanos las padece) superando a China y Estados Unidos.
La en México es una herramienta utilizada para calcular y gestionar los días libres que tiene cada trabajador a lo largo del año. Además, su efectividad a la hora de gestionar las vacaciones de una plantilla puede depender de varios factores. En muchos países de Latinoamérica, especialmente en México, la tabla de vacaciones en México se utiliza para calcular los días libres que cada trabajador tiene derecho a disfrutar cada año de servicio, y este número va variando en función de la experiencia acumulada.
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Esto puede causar malestar en la plantilla y requerir un esfuerzo adicional para el departamento de recursos humanos. La mejor manera de abordar esta tarea recurrente es mediante la correspondientes a cada empleado, así como de su prima vacacional. Pero, antes, abordemos más sobre la tabla de vacaciones. La tabla de vacaciones es una lista que especifica el número de días de vacaciones a los que tiene derecho cada trabajador según su antigüedad en la empresa.
En la Ley Federal de Trabajo de México, en el artículo 76, se establece el mínimo de días de vacaciones que los trabajadores deben disfrutar en función de los años de servicio. Según esta ley, , que no puede ser inferior a seis días laborables. Este período aumenta en dos días laborables por cada año subsecuente de servicio, hasta alcanzar un máximo de doce días.
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La tabla de vacaciones por año es clara y fácil de entender a simple vista. Está organizada en columnas, donde la primera columna indica el número de años de servicio del trabajador, y las siguientes columnas muestran el número de días de vacaciones que le corresponden al trabajador por cada año de servicio.
Cuantos más años trabajados les corresponden más días de vacaciones. En México esta cifra crece progresivamente. Año Laborado Días de vacaciones 1 12 2 14 3 16 4 18 5 20 De 6 a 10 22 De 11 a 15 24 De 16 a 20 26 De 21 a 25 28 De 26 a 30 30 A partir del pasado 1 de enero de 2023, una importante reforma de la Ley Federal de Trabajo en México entró en vigor, lo que cambió significativamente las condiciones laborales de los empleados en el país.
Sin embargo, esta reforma buscó mejorar revisa aquí esta situación. La reforma, que afecta los artículos 76 y 78 de la LFT, aumentó los días de vacaciones disponibles para todos los empleados mexicanos, duplicando la cantidad de días disponibles desde el primer año. Esto significa que incluso las personas que comienzan a trabajar tendrán derecho a 12 días al año de vacaciones pagadas.
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Después de este periodo inicial, . Esta reforma fue Échale un vistazo aprobada por el Senado el 27 de septiembre de 2022 y entró en vigor a partir del 1 de enero de 2023. ???? Descarga gratis esta plantilla para el control de vacaciones de tus colaboradores. ???? En muchas empresas, las vacaciones se gestionan inicialmente mediante plantillas de Excel o esta tabla de vacaciones por año, que pueden resultar útiles en un principio.
Una para más información solución más efectiva es automatizar la gestión de vacaciones con un software de recursos humanos, como el ofrecido por Factorial. Con esta herramienta, se puede ahorrar tiempo, lo que a su vez se traduce en ahorro de recursos para la empresa. Este tipo de software proporciona una plataforma accesible para todos los colaboradores, que les .